| 1 | Préposé à l’entretien | | Selon les directives d’un gestionnaire, exécuter des tâches et des activités et fournir des services qui ne nécessitent pas de connaissances spécialisées | a) exécuter des tâches et des activités de base ou de soutien au sein d’une équipe ou d’une organisation, comme utiliser de l’équipement, nettoyer, effectuer des réparations et exécuter des tâches d’entretien de routine; b) aider les techniciens, les spécialistes ou les ouvriers qualifiés à achever des tâches et des projets; c) rapporter à un gestionnaire le statut des tâches et des projets
| a) aucune expérience de travail antérieure n’est requise; b) un diplôme d’études secondaires ou une équivalence pourrait être requis; c) une formation en cours d’emploi pourrait être requise
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| 2 | Technicien | | Selon les directives d’un gestionnaire, exécuter des tâches et des activités et fournir des services qui nécessitent un degré de connaissances spécialisées | a) exécuter des tâches et des activités qui nécessitent un degré de connaissances spécialisées ou particulières dans un domaine de travail, comme effectuer de la recherche et de l’analyse, élaborer des politiques et des procédures techniques et concevoir et inspecter des systèmes pour assurer le respect des normes d’exploitation; b) fournir des conseils et du soutien à la direction concernant les tâches et les projets de l’équipe ou de l’organisation; c) rapporter à un gestionnaire le statut des tâches et des projets
| a) un diplôme collégial ou d’autres études postsecondaires dans un domaine d’études spécialisé pourraient être requis; b) une accréditation dans un domaine d’études spécialisé et une période de travail supervisé pourraient être requises
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| 3 | Gestionnaire | | Selon les directives de cadres supérieurs, organiser et superviser l’exécution des tâches et des projets par le personnel d’une équipe ou d’une organisation | a) planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer le fonctionnement et les activités d’une équipe ou d’une organisation; b) coordonner les tâches et les assigner au personnel de l’équipe ou de l’organisation; c) superviser le comportement et le travail du personnel et recommander des mesures pour améliorer la productivité, la qualité ou d’autres mesures de rendement; d) rapporter à un cadre supérieur, au conseil d’administration ou au propriétaire le statut des tâches et des projets; e) exécuter des tâches de gestion du personnel, y compris le recrutement, l’embauche, la formation et la promotion d’employés
| Un diplôme d’études postsecondaires ou une vaste expérience, y compris une expérience dans un rôle opérationnel ou de supervision, pourraient être requis |
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